Negli ultimi anni le aziende si sono avvalse sempre di più di una nuova metodologia di ricerca e selezione del personale, l’assessment individuale: un tipo colloquio che consente ai selezionatori di valutare in un contesto di più persone i singoli candidati, comprendendone capacità relazionali, soft skills e approccio al lavoro.
L’assesment di gruppo fa parte di una primissima scrematura che consente ai selezionatori di mettere alla prova i candidati un un contesto potenzialmente reale; generalmente questa tipologia di colloqui viene fatta da aziende medio grandi; imprese strutturate che pongono particolare attenzione alla ricerca e alla selezione del personale, affinchè il processo di reclutamento avvenga in maniera puntuale e ponderata.
Se hai appena ricevuto un invito ad un colloquio di lavoro di gruppo, non temere, in quest’articolo ti spieghiamo passo fare cosa devi e non devi fare.
Gli HR mettono a disposizione dei candidati un caso studio inerente alla vita in azienda per valutare le capacità del singolo; nello specifico:
- Come la singola persona assume un ruolo all’interno del gruppo di lavoro
- L’attitudine del singolo candidato al problem solving
- Le capacità organizzative
- Come il singolo candidato collabora, ascolta e interviene
È importante in questa fase fare una buona impressione ai selezionatori, superare questo primo step ti spianerà la strada al colloquio che terrai individualmente.
Colloquio di gruppo: alcuni suggerimenti che ti consentono di passare la prima fase di selezione
- esponi le tue idee in maniera chiara e sintetica
- non interrompere mai
- motiva sempre le tue risposte con esempi e argomentazioni concrete
- non avere timore di esporre un parere diverso
- mantieni un tono di voce pacato
- mostrati attendo e proattvo
- abbi cura di rispettare le tempistiche richieste
- non lasciarti sovrastare dalle emozioni
- evita di rispondere in fretta, prenditi qualche minuto e ascolta con attenzione la domanda.
Prima di recarti in azienda, raccogli tutte le informazioni che possono rivelarsi utili ai fini del colloquio: i lavori svolti dall’azienda, i clienti più importanti, la modalità organizzativa, la vision e mission.
Non temere di affrontare questa tipologia di colloquio, si tratta di un momento molto importante che aiuta i candati a fare esperienza e comprendere a fondo punti di forza e punti di debolezza.
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