Contratto part-time: come funziona e quante tipologie ci sono

Contratto part-time: come funziona e quante tipologie ci sono

In quest’articolo ti spieghiamo come funziona il contratto di lavoro part-time e tutto quello che devi sapere in merito a questa tipologia contrattuale. 

Il contratto di lavoro part-time sta diventando una modalità sempre più diffusa, questo perchè le aziende godono di notevoli vantaggi fiscali e perchè consente a mamme, studenti e a chi vuole svolgere una doppia attività molta più flessibilità rispetto ad un contratto di lavoro full-time.

La prima cosa da sapere in merito all’orario di lavoro part- time è che è composto da 20 ore, esattamente la metà rispetto ad un lavoro a tempo pieno. 

L’orario di lavoro part-time può essere suddiviso in 3 modalità differenti, per consentire ai dipendenti e alle aziende di scegliere la tipologia contrattuale che meglio si allinea con le esigenze delle parti; nello specifico:

  • part-time orizzontale
  • part -time verticale
  • part-time misto

Il contratto part time orizzontale:

Il part-time orizintale è la modalità più diffusa, le ore sono estese su tutti i giorni della settimana, solitamente 4 o 5; dal punto di vista retributivo non ci sono differenze rispetto ad un contatto full-time, la singola ora viene retribuita in ugual misura.

Come funziona il contratto part-time verticale

Il contratto part-time verticale, a differenza di quello orizzontale è intensificato solo in alcuni giorni; ci spieghiamo meglio: il dipendente lavora a tempo pieno solo alcuni giorni.

Contratto part – time misto: cos’è e come funziona

Questa tipologia contrattuale è la meno praticata, anche se nell’ultimo periodo sta diventando sempre più diffusa, sia il dipendente che il datore di lavoro possono beneficiare di maggiore flessibilità. 

I diritti di un lavoratore con un contratto part-time sono gli stessi di un dipendente full-time?

Il dipendente che lavora con un contratto a tempo ridotto gode degli stessi benefici di un dipendente inquadrato con un contratto full-time; di seguito l’elenco di alcune differenze:

La paga oraria: in linea con il CCNL di riferimento, sarà la medesima, ovviamente il dipendente full-time guadagnerà di più perchè raggiunge un monte ore superiore rispetto ad un dipendente che lavora a tempo ridotto. 

Permessi, ferie e congedi parentali: ad accezzione del part orizzontale, che prevede lo stesso numero di giorni di ferie mensili; per quanto riguarda il contratto part time misto o verticale le ferie vengono maturate proporzionate alle giornate di lavoro effettive.

assegni del nucleo familiare: sono proporzionati in base alle giornate di lavoro prestate.

È possibile svolgere due lavori part-time?

È possibile svolgere due lavori contemporeamente ammesso che l’ammontare delle ore non siano superiori a 40.

I dipendenti assunti con un contratto di lavoro part-time possono fare gli staordinari?

Le ore extra per i lavoratori part-time vengono definite supplementari e non staordinarie e possono essere richieste al dipendente ma non devono superare 20 ore a settimana.

Come puoi vedere le soluzioni di un contratto part-time sono diverse, oguna di queste risponde a specifiche esigenze sia dell’azienda che del lavoratore stesso; se stai cercando un lavoro part-time, visita la sezione offerte di lavoro e scopri la posizione che meglio si allinea con le tue esigenze. 

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